(目的)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第58条の2の規定に基づき、人事行政の運営等の状況の公表について必要な事項を定めるものとする。

(報告)

第2条　任命権者は、毎年9月末日までに、市長に対し、前年度における人事行政の運営の状況を報告しなければならない。

(報告事項)

第3条　前条の規定により人事行政の運営の状況について、任命権者が報告しなければならない事項は、職員(臨時的に任用された職員及び非常勤職員(地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員及び同法第22条の2第1項第2号に掲げる職員を除く。)を除く。以下同じ。)に係る次の各号に掲げる事項とする。

(公平委員会の報告)

第4条　公平委員会は、毎年9月末日までに、市長に対し、前年度における業務の状況を報告しなければならない。

(公平委員会の報告事項)

第5条　公平委員会が前条の規定により報告しなければならない事項は、次の各号に掲げる事項とする。

(公表)

第6条　市長は、第2条及び第4条の規定による報告を受けたときは、毎年12月末日までに、第2条の規定による報告を取りまとめ、その概要及び第4条の規定による報告を公表しなければならない。

(公表の方法)

第7条　前条の公表は、柏原市広報に掲載する方法その他市長が適当と認める方法により行う。

(委任)

第8条　この条例に定めるもののほか、この条例の施行について必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

第1条　この条例は、令和5年4月1日から施行する。

(人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部改正に伴う経過措置)

第20条　暫定再任用短時間勤務職員は、第10条の規定による改正後の人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第3条に規定する地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員とみなして、同条例の規定を適用する。